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在人力資源外包之下,企業HR該何去何從!

來源:招才通2019-05-15瀏覽:評論:0 標簽: 人力資源外包

  企業通過人力資源外包將其部分事務性工作外包出去,讓企業的人力資源部門從繁重的、低層次、重復性的事務中“解脫”出來,這樣企業才能專注核心的業務工作,并有效控制和降低運營成本,實現一流的高效運作和服務。

人力資源外包

  企業要把人力資源外包出去,決不是僅僅為了減輕企業HR的負擔。若真是這樣,當完全實現人力資源外包的時候,也是企業人力資源部門就解散了,HR也會面臨失業的時候了。

  對于選擇人力資源外包的企業來說,一般都具有一定的規模和知名度,企業必須為此付出相當的外包成本。企業的目的是盡可能的以最小的成本追求最大的利潤。若企業選擇的外包成本比保留一個人力資源部還高,那么企業就絕對不會把人力資源管理業務都外包出去。

人力外包

  因此,企業對人力資源外包的選擇,是為了把一些重復的、繁瑣的、事務性的工作交由第三方人力資源公司來完成,但是人力資源管理外包是從不涉及企業秘密的技能性培訓工作、而對其它一些涉及公司機密的職能依然會由企業內部的人力資源部門管理,所以,不存在企業使用人力資源外包后,會解散企業人力資源部門,所以HR面臨失業是不可能的。

  企業使用人力資源外包是為了讓人力資源部門從日常繁瑣的工作中逐步解脫出來,集中致力于企業更高層次的人力資源發展與管理。事實上,人力外包會給人力資源經理們帶來更寬廣的思考空間,使其從事更有價值、更有意義的戰略性工作。這也正是人力資源管理在企業中戰略地位的真正體現。

人力資源管理外包

  廣東招才通信息科技有限公司是一家經廣州市人力資源和社會保障局許可,注冊成立的一家人力資源服務公司。主要從事代理人事、代理招聘、勞務派遣、人力資源外包等人力資源服務機構。幫助企業轉移用工風險,節約成本,從根本上解決企業招工難的問題。我們擁有豐富的人力資源,致力為各用人單位提供便捷的人力資源服務。


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